行動版選單開關

企業社會責任

企業社會責任
履行社會責任
  1. 本公司雇用政策無性別、種族、婚姻與家庭狀況等差別待遇，依循勞動法規訂定工作守則及相關人事管理規章，以保障員工權益。
  2. 本公司十分重視同仁健康，提供員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施必要之門禁措施、室內全面禁菸、環境消毒、定期進行勞工安全教育訓練、定期辦理緊急應變演練、辦理團體保險、每年舉辦員工健康檢查；亦依法成立職工福利委員會，每年定期辦理員工旅遊等職工福利事項。
  3. 本公司設置員工意見箱作為員工充分表達意見之管道，由管理單位負責處理，確保員工申訴均能有效且適當處理，並定期召開勞資會議，溝通勞資雙方想法建議，以達勞資和諧之雙贏局面。對於公司重大情事，透過公告、或集會方式傳達，讓每位同仁清楚明白。
  4. 本公司依每位員工之工作能力、績效表現給予適當的工作職務、薪資、敘等，以其員工發揮能力，創造最大利潤；對於表現未符合要求之員工，除了加強教育訓練，部門主管亦會給予關心與指導，以期迎頭趕上；對於表現優異之員工，除依其能力及意願提昇工作深度、給予晉升獎勵，並依其生涯規劃協助其更上一層訓練及培養。此外公司每年年底依據各單位提出之教育訓練需求表，彙整成公司之年度教育訓練計畫表，並依計畫實施。
  5. 本公司訂有制定客戶品質回饋(或退貨/補不良)處理作業規章，接獲客戶反應時，立即回饋相關單位分析了解原因，於確認問題後回覆客戶，以改善品質提升客戶滿意度。
永續發展實務守則